Подбор конструктора
(инженера-проектировщика светильников)

Клиент и контекст:

Поиск конструктора

Поиск конструктора начался, когда компания, специализирующаяся на разработке светодиодных систем освещения, обратилась к нам с необходимостью нанять конструктора для расширения команды. Планировалась реализация нового проекта, поэтому подбор технических специалистов стал приоритетной задачей.

Объявленная вакансия конструктора предусматривала следующие требования к кандидату:

- Высшее техническое образование;

- Опыт работы в проектировании светодиодных приборов;

- Знание специализированного программного обеспечения (AutoCAD, SolidWorks).

Среди основных обязанностей конструктора были: проектирование, разработка технической документации, проведение технико-экономических расчетов себестоимости изделий, проведение экспериментов, контроль запуска в производство.

Трудности подбора конструктора:

Ключевыми вызовами стали редкая специализация на рынке и высокая конкуренция за квалифицированных специалистов. Необходимые компетенции конструктора встречались редко, а требование работать полный день в киевском офисе без возможности удаленной работы, существенно ограничивало выбор кандидатов.

Процесс поиска конструктора:

Мы обработали собственную базу кандидатов с опытом работы конструктором за последние три года. Из 124 отобранных специалистов каждому предложили вакансию. Дополнительно привлекли личные рекомендации и активно использовали прямой поиск.

Решение и результат:

Решение: Нашли кандидата, которая находилась за границей. Специалист имела необходимый опыт, не искала работу активно и последние два года работала удаленно, но планировала возвращение в Украину.

Результат: Кандидат успешно прошла испытательный срок.