РЕКРУТИНГОВОЕ АГЕНТСТВО СОВРЕМЕННЫХ КАДРОВЫХ РЕШЕНИЙ

Успех бизнеса зависит от профессионалов. 

Мы найдем для вас лучших специалистов!

Заказать подбор персонала легко!

ПОЧЕМУ ВЫБИРАЮТ НАС?

Експертность

Более 18 лет опыт подбора персонала. Рекрутеры нашего агентсва успешно реализовали более 1120 кадровых проектов

Цена

Один доход в месяц специалиста - стоимость наших услуг за подбор персонала

Скорость

Три рабочих дня - период, за который мы представляем клиентам первых кандидатов

Гарантия

Бесплатно и оперативно найдем замену, если подобранный специалист не прошел испытательный срок

База кандидатов

В нашей базе резюме более 134800 проверенных кандидатов

СПЕЦИАЛИЗИРУЕМСЯ В СЛЕДУЮЩИХ ОТРАСЛЯХ

Главный инженер,
Руководитель производства,
Технический директор,
Инженер-механик,
Энергетик, Технолог,
Наладчик, Оператор линии и др.

ГИП и ГАП,
Директор по строительству,
Инженер-конструктор,
Инженер-проектировщик,
Инженер ПТО, 
Сметчик,
Прораб,
Архитектор и др.

Коммерческий директор,
Руководитель отдела продаж,
Менеджер по продажам,
Менеджер по роботе с клиентами,
Региональный менеджер и др.

Директор по маркетингу,
Интернет-маркетолог,
E-commerce,
Продакт менеджер,
SMM;
Таргетолог,
Бренд-менеджер,
Аналитик,
Маркетолог,
Директор по рекламе,
Менеджер по рекламе,
Копирайтер и др.

Руководитель отдела логистики,
Логист,
Начальник склада,
Кладовщик,
Руководитель транспортного отдела,
Менеджер по продажам логистических услуг и др.

HR-директор,
HR-менеджер,
HR business partner,
Менеджер по персоналу,
Рекрутер,
Тренинг-менеджер и др.

Персональний ассистент руководителя,
Офис-менеджер,
Администратор и др.

Водитель,
Механик,
Электрик и др.

Наши рекрутеры успешно подобрали персонал в компании

НАШИ УСЛУГИ ПО РЕКРУТИНГУ

Классический рекрутинг

Мы обеспечиваем
максимальный охват рынка
труда благодаря
использованию внутренней
базы кандидатов, СМИ,
специализированных
Интернет-площадок и сайтов
работы

Executive Search

В проектах Executive Search мы самостоятельно проводим исследования рынка и определяем круг потенциальных кандидатов, которые могут быть интересными Заказчику

Head Hunting

Реализуем проекты,
предусматривающие выход
на конкретных специалистов,
которые интересны Заказчику.
Используем Head Hunting для
поиска руководителей,
профессионалов высокого
класса.

ЗАЯВКА
НА ПОДБОР
ПЕРСОНАЛА

РЕГИОНАЛЬНЫЙ
ПОИСК

Работаем со всеми регионами Украины, учитывая локальные
особенности рынка труда.

МЕЖДУНАРОДНЫЕ ПРОЕКТИ

Подбираем специалистов для компаний со всего мира.
Найденные нами кандидаты работают в компаниях за границей в Германии, Чехии, Италии, Эстонии, Казахстане.

лет опыт подбора специалистов
резюме в базе нашего агентства
% подобранных нами специалистов успешно проходят испытательный срок
рекрутинговых проектов реализовали наши специалисты

ВЫ ПОЛЮБИТЕ РАБОТАТЬ С НАМИ

Дизайн без названия (5)
star

Для нас каждый проект – особенный

techno

Технологическая инновационность и эффективность

партнерство

Коммуникация и партнерство

Наши отношения с клиентами – это понимание специфики и внимание к деталям. Вместо того чтобы предлагать стандартные решения, мы тщательно исследуем уникальность каждой компании. Наши консультации – это диалог, в ходе которого мы совершенствуем наши рекрутинговые стратегии, чтобы они идеально отвечали вашим требованиям.

Мы не просто наблюдаем за тенденциями в рекрутинге – мы их создаем. Современные технологии, такие как искусственный интеллект и аналитика данных, являются неотъемлемой частью нашего подхода. Эти инновационные инструменты не только улучшают эффективность наших процессов, но и позволяют нам добиваться наилучших результатов в подборе персонала.

Наши ценности включают в себя прозрачность, открытость и постоянную коммуникацию. Мы стремимся к взаимодействию и пониманию вашей компании, чтобы вместе определить оптимальные стратегии подбора персонала. Наша команда рекрутеров – не просто исполнители, а ваши надежные союзники в решении кадровых вопросов.

ПРИМЕРЫ ПРОЕКТОВ, КОТОРЫЕ МЫ РЕАЛИЗОВАЛИ

ДЕТАЛЬНО ПРО ПОДБОР НА РАЗНЫЕ ДОЛЖНОСТИ

Остались вопросы? Получите бесплатную консультацию по подбору персонала!

Подбор персонала через рекрутинговые агентства: профессиональный путь к идеальным кандидатам

Сегодня найти подходящего специалиста может стать настоящим вызовом. В данном процессе незаменимыми помощниками становятся рекрутинговые агентства. Именно они предоставляют услуги подбора персонала, обеспечивая эффективный и быстрый поиск кандидатов.

Читать больше

Рекрутинговые компании собрали профессионалов, способных качественно провести отбор кандидатов и сэкономить ваше время. Они помогают не только найти, но и привлечь идеального специалиста для вашей компании.

Основные типы клиентов

Исходя из конкретных подходов и постановки целей, можно выделить три вида клиентов:

  1. Я знаю, что мне нужно.

Эти клиенты уже четко сформулировали задачи, которые должен решать новый сотрудник. Они точно знают, кого ищут, и ожидают от агентства по подбору персонала квалифицированного кандидата.

  1. Помогите мне разобраться.

Клиенты этой группы хотят закрыть вакансию, но не имеют четкого представления о требуемых критериях. В данном случае специалист по подбору персонала помогает им сформировать профиль идеального кандидата, определить задачи и обязанности, а также найти подходящего человека.

  1. Есть ли у вас «волшебный» кандидат?

У таких клиентов нет четкой позиции, но есть ощущение, что на рынке труда существует человек, способный решить проблемы их бизнеса. Агентство по подбору персонала помогает им сформулировать потребности, провести поиск и оценку потенциальных кандидатов.

Работа с первой группой клиентов наиболее простая, так как обе стороны четко понимают цели и задачи. Со второй и третьей группой роль рекрутингового агентства расширяется: оно не только ищет кандидатов, но и помогает сформулировать задачу, подобрать методы поиска и оценить потенциальных сотрудников.

Какие задачи решают агентства

Компания по поиску персонала может стать вашим надежным партнером в этом вопросе, взяв на себя решение следующих вопросов:

Анализ и постановка задачи:

  • детальное изучение целей, стоящих перед новой позицией;

  • определение основных компетенций и навыков, необходимых для успешного выполнения работы;

  • создание профиля идеального кандидата

Маркетинговые исследования:

  • расчет размера оплаты для специалистов соответствующего профиля;

  • выявление отраслевых лидеров и потенциальных «компаний-доноров».

Первичный отбор кандидатов:

  • сорсинг в соответствии с профилем должности;

  • проведение специалистами по подбору персонала первичных интервью по телефону или видеосвязи

Глубокая оценка:

  • проведение профильных собеседований по компетенциям;

  • проверка достоверности информации из резюме и рекомендаций;

  • психологическое тестирование (по запросу)

Сопровождение найма:

  • помощь в составлении оффера и ведении переговоров о найме;

  • организация взаимодействия между клиентом и кандидатами.

Адаптация нового сотрудника:

  • консультирование по вопросам onboarding-процесса;

  • поддержка и помощь в адаптации к новой работе

Очень важной частью задачи компании по подбору персонала является умение убедительно презентовать компанию, чтобы заинтересовать даже тех, в планы которых не входила смена работы. Кроме того, используя минимальные ресурсы, агентство рекрутинговое ищет кандидата, полностью соответствующего требованиям, а также сопровождает его переход на другое место работы. Данный процесс может длиться от нескольких недель до месяцев. Для этого менеджеры по подбору персонала работают с возражениями, контрпредложениями чтобы обеспечить переход определенного кандидата в нужную компанию.

Компании по подбору персонала, прежде всего, заботятся о своих клиентах и поэтому предусматривают в договоре бесплатную замену кандидата, если он не прошел испытательный срок. Это гарантийное обязательство, основанное на свободе воли человека: никто не может быть принужден к работе в компании, которая его не устраивает.

Чтобы минимизировать риск ухода привлеченных сотрудников, профессиональные рекрутинговые агентства не ограничиваются лишь поиском персонала. Они также помогают максимально адаптироваться новому сотруднику в компании клиента.

Как распознать недобросовестное рекрутинговое агентство

Поиск и подбор персонала – важный процесс, поэтому стоит осознанно подходить к выбору компании. Обратите внимание на следующие маркеры, которые могут свидетельствовать о недобросовестности агентства:

  1. Низкая стоимость услуг агентов.

Цена ниже одного месячного оклада может говорить о том, что агентство не заинтересовано в качественном подборе и не обладает достаточными ресурсами.

  1. Универсальная стоимость.

Одинаковая цена за подбор специалистов на любые позиции, независимо от сложности и специфики, является сомнительным фактором.

  1. Гарантии найти идеального кандидата «на завтра».

Обещания предоставить нужного человека в кратчайшие сроки, без тщательного отбора и оценки, не внушают доверия.

  1. Отсутствие отраслевой экспертизы.

Рекрутинговое агентство без опыта работы в вашей сфере может не до конца понимать специфику и потребности компании.

  1. Непрозрачность.

Отказ предоставить информацию о квалификации менеджеров, ведущих подбор, а также реализованных ранее проектах – повод задуматься.

  1. Отсутствие онлайн-репутации.

Отсутствие реальных отзывов о работе агентства по поиску персонала в интернете может быть тревожным сигналом.

  1. Невозможность предоставить референс-лист.

Если HR агентства не могут показать список клиентов, готовых дать рекомендации о работе, это говорит о нежелании делиться реальным опытом.

Работающие на поток агентства стремятся заработать быстро, но не всегда обеспечивают качество.

Знание рынка и специфики вашей отрасли важны для успешного подбора персонала. Проверяйте историю, портфолио и рекомендации и тогда поиск работы через рекрутинговое агентство даст реальные результаты.

Профессиональное HR агентство – это инвестиция в качество и безопасность. Не стоит экономить на найме, ведь это определяет успех вашего бизнеса.


Work.ua — сайт пошуку роботи №1 в Україні

Work.ua — самий кльовий наш партнер