РЕКРУТИНГОВОЕ АГЕНТСТВО СОВРЕМЕННЫХ КАДРОВЫХ РЕШЕНИЙ

Рекрутинговые компании собрали профессионалов, способных качественно провести отбор кандидатов и сэкономить ваше время. Они помогают не только найти, но и привлечь идеального специалиста для вашей компании.

Основные типы клиентов

Исходя из конкретных подходов и постановки целей, можно выделить три вида клиентов:

1. Я знаю, что мне нужно.

Эти клиенты уже четко сформулировали задачи, которые должен решать новый сотрудник. Они точно знают, кого ищут, и ожидают от агентства по подбору персонала квалифицированного кандидата.

2. Помогите мне разобраться.

Клиенты этой группы хотят закрыть вакансию, но не имеют четкого представления о требуемых критериях. В данном случае специалист по подбору персонала помогает им сформировать профиль идеального кандидата, определить задачи и обязанности, а также найти подходящего человека.

3. Есть ли у вас «волшебный» кандидат?

У таких клиентов нет четкой позиции, но есть ощущение, что на рынке труда существует человек, способный решить проблемы их бизнеса. Агентство по подбору персонала помогает им сформулировать потребности, провести поиск и оценку потенциальных кандидатов.

Работа с первой группой клиентов наиболее простая, так как обе стороны четко понимают цели и задачи. Со второй и третьей группой роль рекрутингового агентства расширяется: оно не только ищет кандидатов, но и помогает сформулировать задачу, подобрать методы поиска и оценить потенциальных сотрудников.

Какие задачи решают агентства

Компания по поиску персонала может стать вашим надежным партнером в этом вопросе, взяв на себя решение следующих вопросов:

Анализ и постановка задачи:

• детальное изучение целей, стоящих перед новой позицией;

• определение основных компетенций и навыков, необходимых для успешного выполнения работы;

• создание профиля идеального кандидата

Маркетинговые исследования:

• расчет размера оплаты для специалистов соответствующего профиля;

• выявление отраслевых лидеров и потенциальных «компаний-доноров».

Первичный отбор кандидатов:

• сорсинг в соответствии с профилем должности;

• проведение специалистами по подбору персонала первичных интервью по телефону или видеосвязи

Глубокая оценка:

• проведение профильных собеседований по компетенциям;

• проверка достоверности информации из резюме и рекомендаций;

• психологическое тестирование (по запросу)

Сопровождение найма:

• помощь в составлении оффера и ведении переговоров о найме;

• организация взаимодействия между клиентом и кандидатами.

Адаптация нового сотрудника:

• консультирование по вопросам onboarding-процесса;

• поддержка и помощь в адаптации к новой работе

Очень важной частью задачи компании по подбору персонала является умение убедительно презентовать компанию, чтобы заинтересовать даже тех, в планы которых не входила смена работы. Кроме того, используя минимальные ресурсы, агентство рекрутинговое ищет кандидата, полностью соответствующего требованиям, а также сопровождает его переход на другое место работы. Данный процесс может длиться от нескольких недель до месяцев. Для этого менеджеры по подбору персонала работают с возражениями, контрпредложениями чтобы обеспечить переход определенного кандидата в нужную компанию.

Компании по подбору персонала, прежде всего, заботятся о своих клиентах и поэтому предусматривают в договоре бесплатную замену кандидата, если он не прошел испытательный срок. Это гарантийное обязательство, основанное на свободе воли человека: никто не может быть принужден к работе в компании, которая его не устраивает.

Чтобы минимизировать риск ухода привлеченных сотрудников, профессиональные рекрутинговые агентства не ограничиваются лишь поиском персонала. Они также помогают максимально адаптироваться новому сотруднику в компании клиента.

Как распознать недобросовестное рекрутинговое агентство

Поиск и подбор персонала – важный процесс, поэтому стоит осознанно подходить к выбору компании. Обратите внимание на следующие маркеры, которые могут свидетельствовать о недобросовестности агентства:

1. Низкая стоимость услуг агентов.

Цена ниже одного месячного оклада может говорить о том, что агентство не заинтересовано в качественном подборе и не обладает достаточными ресурсами.

2. Универсальная стоимость.

Одинаковая цена за подбор специалистов на любые позиции, независимо от сложности и специфики, является сомнительным фактором.

3. Гарантии найти идеального кандидата «на завтра».

Обещания предоставить нужного человека в кратчайшие сроки, без тщательного отбора и оценки, не внушают доверия.

4. Отсутствие отраслевой экспертизы.

Рекрутинговое агентство без опыта работы в вашей сфере может не до конца понимать специфику и потребности компании.

5. Непрозрачность.

Отказ предоставить информацию о квалификации менеджеров, ведущих подбор, а также реализованных ранее проектах – повод задуматься.

6. Отсутствие онлайн-репутации.

Отсутствие реальных отзывов о работе агентства по поиску персонала в интернете может быть тревожным сигналом.

7. Невозможность предоставить референс-лист.

Если HR агентства не могут показать список клиентов, готовых дать рекомендации о работе, это говорит о нежелании делиться реальным опытом.

Работающие на поток агентства стремятся заработать быстро, но не всегда обеспечивают качество.

Знание рынка и специфики вашей отрасли важны для успешного подбора персонала. Проверяйте историю, портфолио и рекомендации и тогда поиск работы через рекрутинговое агентство даст реальные результаты.

Профессиональное HR агентство – это инвестиция в качество и безопасность. Не стоит экономить на найме, ведь это определяет успех вашего бизнеса.