Підбір конструктора
(інженера-проектувальника світлодіодних приладів)

Клієнт і контекст:

Підбір конструктора

Пошук конструктора розпочався, коли компанія, що спеціалізується на розробці світлодіодних систем освітлення, звернулась до нас через необхідність найняти конструктора для розширення команди. Планувалась реалізація нового проекту, тому підбір технічних спеціалістів став пріоритетним завданням.

Оголошена вакансія конструктора передбачала наступні вимоги до конструктора:

- Вища технічна освіта;

- Досвід роботи з проектування світлодіодних приладів;

- Знання спеціалізованого софту (AutoCAD, SolidWorks).

Серед основних обов'язків конструктора були проектування, розробка технічної документації, проведення техніко-економічних розрахунків собівартості виробів, проведення експериментів, контроль запуска у виробництво.

Складнощі підбору конструктора:

Ключовими викликами стали рідкісна спеціалізація на ринку та висока конкуренція за кваліфікованих фахівців. Необхідні компетенції конструктора зустрічались нечасто, а вимога працювати повний день в київському офісі, без можливості віддаленої роботи, суттєво обмежувала вибір кандидатів.

Процес пошуку конструктора:

Ми опрацювали власну базу кандидатів з досвідом роботи конструктором за останні три роки. Із 124 відібраних фахівців кожному запропонували вакансію. Додатково залучили особисті рекомендації та активно використовували прямий пошук.

Рішення і результат:

Рішення: Знайшли кандидатку, яка перебувала за кордоном. Фахівчиня мала необхідний досвід, не шукала активно роботу і останні два роки працювала віддалено, але планувала повернення в Україну через місяць.

Результати: Кандидатка успішно пройшла випробувальний термін.