Перейти до вмісту 
Well-being програми провідних компаній світу
Як підтримати моральний стан працівників, коли відбуваються події, що виходять за межі звичайної реальності? Які інструменти ефективні в умовах постійної загрози та травматичних подій? Ментальне здоров’я більше не є табу. Відкритість до обговорення цієї теми стає не просто важливим елементом корпоративної культури, а й фактором, що прямо впливає на успішність бізнесу. Розглянемо кейси відомих міжнародних компаній, які впровадили інноваційні рішення для підтримки ментального здоров’я своїх працівників.
Ініціатива «Blue Dot» від Google
Google завжди був новатором в управлінні персоналом, і його підхід до ментального здоров’я не став винятком. Well-being програма компанії включає широкий спектр ініціатив: від сеансів йоги та медитацій до професійної допомоги психологів.
Окрім цього, Google запровадив ініціативу «Blue Dot», яка націлена на створення безпечного простору для працівників, де вони можуть ділитися своїми переживаннями та отримувати підтримку колег. Суть цієї програми полягає в тому, що працівники, які готові говорити про свої проблеми з ментальним здоров’ям, носять значок із синьою крапкою (blue dot), що сигналізує про відкритість до діалогу. Це сприяє зниженню стигматизації та побудові культури підтримки всередині компанії.
Тренінги з ментального здоров’я в Unilever
Unilever є одним із найбільших гравців у сфері споживчих товарів і серйозно ставиться до ментального здоров’я своїх співробітників. Три роки тому компанія запустила HR-програму, яка зосереджена на створенні культури турботи про психічне здоров’я на всіх рівнях організації.
Компанія проводить обов’язкові тренінги з ментального здоров’я для всіх керівників, навчаючи їх розпізнавати ознаки вигорання серед підлеглих і надавати необхідну підтримку. Також у Unilever діє програма «Employee Assistance Programme», яка забезпечує працівників доступом до професійної психологічної допомоги 24/7.
Підтримка співробітників в Johnson & Johnson
Johnson & Johnson, один із провідних світових виробників фармацевтичних і медичних товарів, запустив програму «Energy for Performance», яка націлена на підтримку фізичного та ментального здоров’я співробітників. Програма включає тренінги з управління стресом, емоційної стійкості та підтримки енергійності протягом дня.
Компанія також впровадила «Employee Assistance Program» (EAP), яка надає працівникам доступ до психологічних консультацій і ресурсів з ментального здоров’я, включаючи гарячу лінію допомоги 24/7. Johnson & Johnson активно пропагує баланс між роботою та особистим життям, мотивуючи працівників брати регулярні перерви та підтримувати здоровий спосіб життя.
Підтримка емоційної стійкості в Nestlé
Ініціатива Well-being Nestlé включає освітні курси, тренінги з ментального здоров’я та регулярні оцінки рівня благополуччя співробітників. Компанія також впровадила спеціальні дні «Mental Health Days», коли співробітники можуть брати перерви для відпочинку та відновлення. Крім того, Nestlé надає доступ до психологічних послуг і тренінгів для всіх своїх працівників у понад 100 країнах, де присутня компанія.
Програма L’Oréal «Share & Care»
L’Oréal, один з найбільших світових виробників косметики, запустив глобальну програму «Share & Care», спрямовану на покращення умов праці та підтримку добробуту співробітників, включаючи ментальне здоров’я. Програма включає доступ до безкоштовних психологічних консультацій, тренінгів з управління стресом і розвитку емоційної стійкості. Крім того, L’Oréal надає працівникам можливість гнучкого робочого графіка та впроваджує спеціальні дні відпочинку для підтримки балансу між роботою і особистим життям.
Компанія також розвиває ініціативи, спрямовані на підвищення рівня обізнаності про важливість ментального здоров’я, та активно працює над зниженням стигматизації психологічних проблем серед працівників. Програма Share & Care також розширила підтримку для жертв домашнього насильства, пропонуючи ресурси та підтримку, а також забезпечення безпечного робочого середовища.
Інвестиції в програми благополуччя — це інвестиції в майбутнє: майбутнє, де працівники відчувають підтримку, цінність і впевненість. Отже, впровадження таких ініціатив не лише змінює корпоративну культуру, а й приносить користь суспільству в цілому. Підтримуючи співробітників у різних аспектах їхнього життя, провідні компанії стають прикладом для інших і сприяють розвитку більш відповідального бізнесу. Тому так важливо прагнути до створення робочих місць, де психологічний комфорт є важливою частиною професійного життя.
