Перейти до вмісту 
ПІДБІР КЕРІВНИКІВ
на безкоштовній консультації
ПІДБІР КЕРІВНИКІВ ВІД
РЕКРУТИНГОВОГО АГЕНТСТВА
"BEST CV"
Керівник — працівник, який відповідає за виробничий чи функціональний відділ, групу або всю компанію. Його основне завдання полягає в прийнятті стратегічних рішень, керуванні командою та досягненні поставлених цілей. Підбір керівника базується на вимогах до посади, які можуть варіюватися залежно від конкретної компанії та сфери діяльності, але існують деякі загальні характеристики та вимоги:
- Лідерські якості: Керівник повинен мати виражені лідерські якості, бути здатним надихати та мотивувати команду, сприяти розвитку та успіху кожного члена команди.
- Стратегічне мислення: Здатність розробляти та втілювати стратегічні плани для досягнення корпоративних цілей та розвитку компанії в довгостроковій перспективі.
- Комунікабельність: Здатність взаємодіяти з різними стейкхолдерами, будь то внутрішні представники команди, зовнішні партнери чи клієнти, володіючи при цьому високим рівнем ефективності комунікацій.
- Організаційні навички: Здатність керівника ефективно організовувати роботу, встановлювати пріоритети та раціоналізувати бізнес-процеси.
- Рішучість та відповідальність: Готовність приймати важливі рішення в умовах невизначеності та нести відповідальність за їхні результати.
- Експертні знання: Знання та розуміння галузі або сфери діяльності компанії, а також уміння виокремлювати ключові тенденції та інновації.
- Гнучкість та адаптивність: Здатність керівника пристосовуватися до змін в бізнес-середовищі та швидко реагувати на нові обставини.
Враховуючи особливості компанії критерії підбору керівника можуть складатися з додаткових вимог та побажань.
ЗАМОВИТИ ПІДБІР КЕРІВНИКА
ОСНОВНІ ЕТАПИ ПІДБОРУ КЕРІВНИКА
Аналіз потреб
- Визначення потрібного рівня керівництва (верхнього, середнього рівня).
- Встановлення ключових вимог до кандидата, таких як досвід, навички та освіта.
- Оцінка культури компанії та визначення, як керівник повинен інтегруватися в неї.
Створення профілю кандидата
- Розробка чіткого профілю кандидата з урахуванням обов'язків та очікувань.
- Визначення ключових компетенцій та характеристик, які є критичними для успішного виконання завдань на посаді керівника.
Пошук кандидатів
Використання внутрішніх ресурсів (власної бази кандидатів) та зовнішніх джерел, використовуючи кейси прямого пошуку та Head Hunting.
Оцінка кандидатів та прийняття рішення
- Проведення співбесід та оцінка професійних та особистісних навичок кандидатів.
- Використання ассесмент-центрів, тестів та інших інструментів для об'єктивної оцінки кандидатів.
- Вивчення професійного досвіду та досягнень кандидата.
- Аналіз результатів співбесід, тестів та референцій.
- Порівняння кандидатів за ключовими критеріями та вибір найвідповіднішого.
ЧОМУ ВАРТО ЗВЕРТАТИСЯ ДО РЕКРУТИНГОВОГО АГЕНТСТВА «BEST CV» ДЛЯ ПІДБОРУ КЕРІВНИКІВ?
Керівник – це не та посада, на яку можна взяти неперевірену особу. В агентстві «Best CV» проводиться ретельна перевірка кандидата, мета якої – визначити його рівень знань та навичок, а також досягенень на попередніх місляц роботи.
Наше агентство спеціалізується на підборі керівників, нам вдалося сформувати власну базу кандидатів, які продемонстрували ефективність роботи на попередніх посадах. В агентстві з підбору керівників працює команда досвідчених фахівців, що дозволяє впоратися з завданням у визначені строки та надавати кандидатів, що максимально відповідають посадовим вимогам.
Ми гарантуємо підбір компетентних фахівців у визначені строки.
