НАШІ ПОСЛУГИ

ВАРТІСТЬ ПІДБОРУ

Вартість наших послуг з підбору персоналу складає один місячний дохід спеціаліста.

При замовленні декількох вакансій одночасно надаємо знижки

Одна гарантійна заміна, якщо обраний фахівець не виявився ефективним у роботі – безкоштовно.

ЯК МИ ПРАЦЮЄМО

Рекрутери нашої агенції використовують не тільки власну базу резюме, але й залучають претендентів в соціальних мережах, на спеціалізованих виставках, інтернет-майданчиках, здійснюють прямий пошук співробітників серед працівників компаній-конкурентів. Пошук ведеться з урахуванням специфіки кожної  галузі і напрямку.

ЕТАПИ ПІДБОРУ ПЕРСОНАЛУ

ГАЛУЗЕВИЙ ПІДБІР ПЕРСОНАЛУ

Наша Рекрутингова агенція Best CV має багаторічний досвід роботи з підбору фахівців у різних галузях. По кожному напрямку працюють рекрутери, які мають профільну освіту і досвід, що забезпечує якісну перевірку компетенцій та скорочує час пошуку. Найчастіше нам замовляють пошук наступних фахівців :

БУХГАЛТЕРІЯ, ФІНАНСИ

Фінансовий  директор, Головний бухгалтер, Фінансовий аналітик, Керівник облікового відділу, Бухгалтер на різні ділянки, Економіст, Аудитор та ін.

БУДІВНИЦТВО

Головний інженер проекту, ГАП, Директор з будівництва, Інженер-конструкторІнженер-проектувальник, Інженер ВТВ,  Керівник будівельного проекту, Кошторисник, Виконроб, Архітектор та ін.

ВИРОБНИЦТВО

Головний інженер, Керівник виробництваТехнічний директор, Інженер-механік, Енергетик, Налагоджувач дозувальник, Технолог, Оператор лінії та ін.

ТОРГІВЛЯ

Комерційний директорКерівник відділу продажу, Менеджер з продажу, Менеджер по роботі з клієнтами, Регіональний менеджер та ін. 

МАРКЕТИНГ, РЕКЛАМА

Директор з маркетингу, Інтернет-маркетолог, E-commerce, Бренд-менеджер, SMM, Таргетолог, Аналітик, Маркетолог, Директор з реклами, Менеджер з реклами, Продакт маркетинг менеджер, Копірайтер та ін.

АДМІНІСТРАЦІЯ

Персональний асистент керівника, Офіс-менеджер, Адміністратор та ін.

УПРАВЛІННЯ ПЕРСОНАЛОМ

HR-директор, HR-менеджер, HR business partner, Менеджер з персоналу, Рекрутер, Тренінг-менеджер та ін.

ЛОГІСТИКА

Керівник відділу логістики, Логіст,  Керівник складу, Комірник, Керівник транспортного відділу, Менеджер з продажу логістичних послуг та ін. 

РОБОЧІ СПЕЦІАЛЬНОСТІ

Водій, Механік, Електрик та ін.

ДЕТАЛЬНО ПРО ПІДБІР НА РІЗНІ ПОСАДИ

ПСИХОЛОГІЧНА ОЦІНКА ПЕРСОНАЛУ

Оцінка компетенцій

Психологічна оцінка допомагає визначити та розуміти ключові здатності, навички та компетенції кандидатів. Це включає оцінку когнітивних здібностей, технічних навичок, адаптивності та інших аспектів, які є важливими для успішної роботи.

Оцінка особистісних характеристик

Аналіз особистісних якостей (наприклад, комунікабельність, лідерство, стрессостійкість, спроможність до співпраці та інш.) допомагає зрозуміти, як кандидат може взаємодіяти з іншими у команді та як добре відповідає корпоративній культурі.

Оцінка мотивації

Оцінка мотивації персоналу дозволяє виявити, наскільки працівники віддані та стимульовані для досягнення поставлених цілей. Результати оцінки - важливий елемент в розробці ефективних стратегій мотивації, які сприяють підвищенню продуктивності та лояльності до Компанії.

Оцінка потенціалу для розвитку

Психологічна оцінка включає оцінку потенціалу для подальшого розвитку. Це дозволяє визначити, наскільки кандидат може адаптуватися до змін, навчатися та зростати. Цей аспект особливо важливий у контексті стрімкого розвитку ринку та технологій.

ПРИКЛАДИ  КРИТЕРІЇВ ЗА ЯКИМИ  МИ ОЦІНЮЄМО  ФАХІВЦІВ  РІЗНИХ  ГАЛУЗЕЙ

  • Досвід управління фінансовими потоками, оцінки ризиків, планування та бюджетування;
  • Досвід постановки та організації управлінського обліку;
  • Досвід проведення аналізу фінансових і операційних показників компанії з метою оцінки ефективності діяльності компанії;
  • Знання проведення розрахунку собівартості робіт і послуг;
  • Контроль руху грошових коштів.
  • Досвід підбору персоналу різного рівня;
  • Виявлення потреб в персоналі. Ротація персоналу. Формування кадрового резерву;
  • Адаптація нових співробітників у період випробувального терміну;
  • Організація процесу навчання персоналу;
  • Досвід розробки і впровадження системи мотивації.
  • Досвід планування, проведення аналізу і контролю продажів;
  • Досвід організації кількісної і якісного дистрибуції;
  • Досвід керівництва відділом продажів. Розробка і впровадження KPI;
  • Знання стратегії просування брендів;
  • Високі навички комунікації, досвід ведення переговорів.
  • Досвід проведення аналізу ринку, визначення цільових споживчих сегментів ринку для пропозиції продукту. Пошук нових брендів і напрямків;
  • Досвід розробки стратегії по просуванню продукту на ринок; 
  • Проведення презентацій продукту потенційним покупцям і відділу продажів;
  • Планування продажів по продукту. Контроль залишків.
  • Досвід проведення переговорів і укладення договорів з постачальниками.
  • Досвід складання, контролю ведення проектно-кошторисної документації (договірні ціни, акти виконаних робіт);
  • Оперативна підготовка комерційних та тендерних пропозицій;
  • Досвід роботи з Замовниками (захист кошторисів і актів, захист цін);
  • Досвід роботи з Підрядниками (перевірка кошторисів, актів, договорів, календарні графіки ведення робіт, контроль фінансування об’єктів);
  • Складання та контроль бюджету об’єктів, аналітика економіки по об’єктах.
  • Досвід організації проведення робіт на об’єкті;
  • Розробка та узгодження графіків фінансування та виконання робіт;
  • Взаємодія із замовниками по врегулюванню і вирішенню питань, що виникають в процесі виконання робіт;
  • Досвід ведення декількох об’єктів одночасно;
  • Досвід проведення переговорів з потенційними Замовниками і складання комерційних пропозицій.
  • Досвід розробки проектної і робочої документації з розділів вентиляція, кондиціонування, опалення;
  • Досвід проектування об’єктів різних рівнів (від котеджів до великих промислових будівель);
  • Знання проведення гідравлічних розрахунків;
  • Вміння підбирати обладнання;
  • Досвід проведення авторського нагляду за монтажем, взаємодія Із Замовником.
  • Досвід організації виконання робіт на будівельних об’єктах;
  • Контроль роботи бригад. Облік робочого часу та нарахування заробітних плат робітникам;
  • Замовлення матеріалів, організація зберігання ТМЦ на об’єктах;
  • Складання та контроль графіків виконання робіт, закриття обсягів робіт у замовника;
  • Досвід оформлення технічної та виконавчої документації.

АНАЛІТИКА ЗАРОБІТНИХ ПЛАТ

Ми проводимо регулярні дослідження зарплат фахівців на ринку праці України, а також інших країн за запитом Замовника. Аналіз заробітних плат конкретної позиції здійснюється на основі зарплатних пропозицій роботодавців і зарплатних очікувань фахівців, які відповідають вимогам позиції.  Статистичні дані беруться за останні три місяці на момент проведення моніторингу. 

ЗВ'ЯЗАТИСЯ З НАМИ ЛЕГКО:

  • зателефонуйте нам: +38 063 777 14 04;
  • надішліть нам листа у довільній формі на info@bestcv.com.ua;
  • скористуйтесь on-line формою зворотного зв’язку на підбір персоналу і консультанти  нашої агенції оперативно Вам зателефонують.