Огляд ринку праці Києва в жовтні 2025 року

Жовтень 2025 року підтвердив тенденцію, що ринок праці столиці залишається активним, проте структурно непропорційним. Попит і пропозиція розподілені вкрай нерівно, а кадровий дефіцит у низці галузей продовжує посилюватися.

Найпомітніша нестача кадрів спостерігається у сферах робочі спеціальності та будівництво. Продовжує формуватися високий попит на кваліфікованих працівників технічного профілю, водіїв, складських фахівців і майстрів дільниць. Другий осередок кадрового дефіциту – це сфера обслуговування та роздрібна торгівля, де спостерігається найбільш висока плинність. Активно зростає попит на продавців, адміністраторів, офіціантів, касирів тощо.

Суттєво зросла конкуренція за офісних спеціалістів, таких як бухгалтери, юристи, логісти, менеджери із супроводу клієнтів. Незважаючи на те, що кількість резюме в цих категоріях досить висока, проте знайти професійного фахівця доволі складно, насамперед через брак hard skills або досвіду.

Попит на фахівців сфери HR, продажів і маркетингу залишається стабільним. Більшість кандидатів у цих сферах шукають дистанційну роботу, або гібридний графік роботи. За прогнозами на 2026 рік, у Києві та інших регіонах України попит буде ще більше посилюватися, що призведе до зростання заробітних плат на 10-20%. 

Також восени 2025 року відзначається посиленням відтоку молодих фахівців за кордон. Це створює додатковий тиск на внутрішній ринок праці, особливо у сферах, що потребують технічних і сервісних кадрів.

Прогноз на наступний рік передбачає , що роботодавці більш зосередяться на внутрішньому навчанні персоналу, розвитку корпоративних програм спрямованих на утримання та залучення молоді. Очікується , що компанії активніше інвестуватимуть у брендинг роботодавця та партнерство з навчальними закладами, аби компенсувати дефіцит кадрів.