Тренди сучасного рекрутингу в Україні
Війна в Україні спричинила кардинальні зміни у всіх сферах життя, і ринок праці не став винятком. Рекрутинг, як ключовий елемент управління персоналом, зазнав суттєвих трансформацій та адаптувався до нових реалій. Розглянемо основні тенденції, що сформувалися в останні роки та визначають обличчя сучасного рекрутингу в умовах війни.
Диджиталізація процесів рекрутингу, яка розпочалася ще під час пандемії COVID-19, значно прискорилася в умовах війни. Сьогодні більшість етапів пошуку та відбору кандидатів відбувається онлайн. Рекрутери активно використовують соціальні мережі та професійні платформи для пошуку талантів, проводять відеоінтерв’ю замість особистих зустрічей, застосовують ШI-технології для первинного відбору резюме та онлайн-інструменти для оцінки навичок кандидатів. Компанії впроваджують комплексні HR-системи, які автоматизують рутинні процеси та дозволяють ефективніше управляти даними кандидатів.
Паралельно з диджиталізацією зростає фокус на віддаленій роботі. Масштабні переміщення населення внаслідок бойових дій призвели до значного збільшення попиту на віддалені вакансії. Рекрутери адаптуються до цієї реальності, розширюючи географію пошуку кандидатів, створюючи гнучкі графіки роботи та розробляючи нові методи онбордингу та адаптації віддалених співробітників. Особлива увага приділяється впровадженню інструментів для ефективної комунікації та контролю віддалених команд.
В умовах нестабільності та економічної невизначеності зросла важливість соціального пакету. Він став одним з ключових факторів при виборі роботодавця. Компанії розширюють спектр пропозицій, включаючи медичне страхування з психологічною підтримкою, додаткові відпустки, можливість взяти відпустку за власний рахунок у разі необхідності, фінансову допомогу у випадку форс-мажорних обставин та програми підтримки для співробітників, які були вимушені переїхати.
Розвиток HR-бренду набуває нового значення. Компанії усвідомлюють важливість позитивного іміджу роботодавця, особливо в часи дефіциту персоналу. Рекрутери працюють над створенням прозорої комунікації щодо ситуації в компанії, демонструють соціальну відповідальність бізнесу, висвітлюють внесок компанії у підтримку України та її громадян. Особлива увага приділяється розробці програм підтримки співробітників, які служать у ЗСУ або займаються волонтерством.
Питання безпеки даних набуло особливої актуальності. Рекрутери приділяють підвищену увагу захисту персональних даних кандидатів, проводять ретельну перевірку безпеки при наймі на критично важливі посади, розробляють протоколи дій у разі надзвичайних ситуацій.
Інтернаціоналізація рекрутингу стала неминучим наслідком масового виїзду українців за кордон. Багато спеціалістів продовжують шукати роботу в українських компаніях, перебуваючи за межами країни. Це призвело до необхідності враховувати особливості трудового законодавства різних країн та розробляти програми релокації та підтримки для співробітників, які працюють з-за кордону.
Роль рекомендацій у процесі рекрутингу значно зросла. В умовах невизначеності як роботодавці, так і кандидати більше довіряють перевіреним джерелам інформації. Активно використовуються програми реферального найму, зростає довіра до кандидатів, яких рекомендують поточні співробітники. Рекрутери працюють над створенням мереж професійних контактів для швидкого пошуку потрібних фахівців.
Фокус на утримання персоналу став ще одним важливим трендом. В умовах дефіциту кваліфікованих кадрів компанії приділяють особливу увагу збереженню цінних співробітників. Розробляються індивідуальні плани розвитку та кар’єрного росту, створюються комфортні умови праці навіть у віддаленому форматі. Регулярний збір зворотного зв’язку та швидке реагування на потреби співробітників стали нормою, як і впровадження програм well-being та підтримки ментального здоров’я.
Розвиток well-being навичок став важливим трендом у сучасному рекрутингу. Компанії все частіше шукають фахівців, здатних виконувати різні функції. Це призвело до зростання попиту на кандидатів з широким набором навичок, створення програм внутрішнього навчання для розвитку додаткових компетенцій та впровадження практики ротації співробітників між відділами для підвищення гнучкості команди.
Підсумовуючи, можна сказати, що рекрутинг в умовах війни став більш гнучким, технологічним та орієнтованим на людину. Компанії адаптуються до нових реалій, впроваджуючи інноваційні підходи до пошуку та утримання талантів. Ключовими факторами успіху стають швидкість реакції на зміни, здатність забезпечити безпеку та комфорт співробітників, а також готовність інвестувати в розвиток персоналу.