Типи інтерв’ю на співбесідах

Існує багато форматів інтерв’ю — від класичних запитань до складних кейсів та групових оцінювань. Кожен із них має свою мету, переваги та сферу застосування. Ми підготували короткий гід для кандидатів і роботодавців: які бувають інтерв’ю, що вони перевіряють, і коли їх варто використовувати.

Тип інтерв’ю	Опис	Мета/Переваги	Де використовується
Класичне (структуроване)	Чіткий перелік запитань	Об’єктивність, зручне порівняння кандидатів	Універсально
Неструктуроване	Вільна бесіда	Живе враження, гнучкість	Креативні сфери, стартапи
Поведінкове (behavioral)	Запитання про минулий досвід (метод STAR)	Визначити, як кандидат поводився в реальних ситуаціях	HR, управлінські позиції
Ситуаційне	Гіпотетичні сценарії	Перевірка логіки дій	Продажі, менеджмент
Кейс-інтерв’ю	Бізнес-задача для розв’язання	Аналітика, стратегія, мислення	Консалтинг, фінанси
Технічне інтерв’ю	Перевірка професійних навичок	Оцінка hard skills	IT, інженерія
Brainteaser-інтерв’ю	Логічні/нестандартні задачі	Креативність, мислення	Аналітика, стартапи, іноді — Big Tech
Стрес-інтерв’ю	Провокації, переривання, тиск	Перевірка стресостійкості	Військова сфера, продажі
Групове інтерв’ю	Одночасно кілька кандидатів	Визначення лідерів, командна динаміка	Масовий підбір, рітейл
Панельне інтерв’ю	Кілька інтерв’юерів	Багатостороння оцінка	Технічні/високі посади
Онлайн-інтерв’ю	Відеозв’язок або запис	Зручно, швидко	Віддалена робота, міжнародні компанії
Телефонне інтерв’ю	Короткий відбір по телефону	Швидкий скринінг	Початковий етап
Проєктне інтерв’ю	Виконання задачі	Оцінка практичних умінь	Креатив, IT, маркетинг
Інтерв’ю на culture fit	Чи підходить кандидат за цінностями	Командна сумісність	Стартапи, компанії з сильною культурою
Інтерв’ю за компетенціями	Оцінка навичок (лідерство, відповідальність тощо)	Цільовий підхід	Корпорації, держустанови
Інтерв’ю по мотивації	З’ясування цілей і драйверів	Визначення відповідності очікувань	На всіх етапах

Як вибрати тип інтерв’ю?

HR-спеціалістам: комбінуйте кілька форматів — наприклад, структуроване + кейс + culture fit.
Роботодавцям: обирайте тип залежно від ролі. Технічні посади — технічне інтерв’ю + тест. Менеджери — поведінкове + ситуаційне.
Кандидатам: дізнавайтесь про тип інтерв’ю заздалегідь і готуйтесь до кожного формату окремо.

Порада від нашого агентства

Якщо ви будуєте ефективний процес підбору персоналу — допоможемо обрати правильний формат інтерв’ю, розробити скрипти й навіть провести оцінку кандидатів за вас.