Які професії в Києві найбільше додали в зарплаті за останній рік

Щороку ми в BEST CV аналізуємо зміни на ринку праці, щоб допомагати роботодавцям швидше знаходити потрібних фахівців, а кандидатам – краще розуміти свою ринкову цінність. Цього літа особливо помітно, що попит на окремі професії суттєво зріс, а разом із ним збільшилися й пропозиції від роботодавців. 

Будівництво, виробництво та робітничі спеціальності

Саме виробничий сектор став одним із лідерів за темпами зростання зарплат. Це пояснюється дефіцитом кваліфікованих кадрів та високою активністю будівельної галузі.

Найбільший приріст показали:

• Муляр +79%
• Інженер-технолог +50%
• Інженер з експлуатації +50%
• Обвалювальник +46%
• Кранівник +44%
• Контролер якості +42%
• Начальник виробництва +40%
• Монтажник сталевих конструкцій +37%
• Полірувальник +36%
• Машиніст +34%
• Майстер цеху +34%
• Монтажник +33%
• Конструктор меблів +33%
• Електронщик +33%

Для роботодавців це сигнал, що знайти досвідченого виробничого спеціаліста стає дедалі складніше. У багатьох випадках компанії вже конкурують не лише рівнем зарплати, а й соціальним пакетом, умовами праці та швидкістю ухвалення рішення щодо кандидата.

Маркетинг, ІТ та аналітика

Попит на цифрових спеціалістів також залишається дуже високим. Бізнес активно інвестує у просування, автоматизацію та розвиток цифрових продуктів.

Найбільше зросли зарплати у таких професіях:

• Таргетолог +80%
• Тестувальник +53%
• Аналітик +43%
• Бізнес-аналітик +42%
• SEO-спеціаліст +36%
• 3D-дизайнер +33%

Особливо помітне зростання у сфері performance-маркетингу, де кваліфіковані спеціалісти сьогодні залишаються серед найбільш затребуваних на ринку.

Логістика, сервіс та сфера обслуговування

У сфері послуг також спостерігається активне підвищення рівня оплати праці.

До професій із найбільшим приростом належать:

• Мийник +81%
• Кур’єр +38%
• Домробітниця +38%
• Кальянщик +42%
• Ведучий +36%

Для багатьох компаній саме швидкість закриття вакансій у цих напрямках стає одним із ключових факторів успішного найму.

Що це означає для роботодавців

Головний висновок очевидний: у більшості сфер конкуренція за сильних спеціалістів лише посилюється. Якщо ще рік тому роботодавець міг дозволити собі довгий процес підбору, то сьогодні найкращі кандидати часто отримують кілька пропозицій одночасно. Саме тому важливо регулярно аналізувати ринок, своєчасно переглядати умови праці та будувати ефективну стратегію рекрутингу.

Команда BEST CV допомагає компаніям знаходити кваліфікованих фахівців у різних галузях – від робітничих спеціальностей до ІТ, маркетингу, виробництва та керівних посад. Якщо вам потрібен професійний підбір персоналу, ефективний рекрутинг або HR-консалтинг, звертайтеся до наших експертів. Ми допоможемо закрити вакансії швидко та з урахуванням актуальної ситуації на ринку праці Києва.