Цінність досвіду проти вікових стереотипів

На сучасному ринку праці, який постійно розвивається, питання рівного доступу до можливостей працевлаштування залишається актуальним. У світі, де цінуються професіоналізм, гнучкість та інновації, все ще залишається місце для упереджень. Дискримінація за віком, статтю, національністю чи іншими ознаками — це проблема, яка іноді залишається непоміченою, але глибоко впливає на тисячі життів. Однією з найменш обговорюваних, проте поширених форм дискримінації є ейджизм — упередження проти кандидатів через їхній вік.

Коли цифри стають бар'єром

Статистичні дані щодо ейджизму при працевлаштуванні в США та Європі:

США:

Понад 60% працівників віком 50+ стикалися з віковою дискримінацією на роботі;
Комісія США із забезпечення рівних можливостей при працевлаштуванні (Equal Employment Opportunity Commission, EEOC) щороку реєструє близько 15,000-20,000 скарг щодо вікової дискримінації, що становить приблизно 20-25% всіх скарг на дискримінацію;
Пошукачі роботи старшого віку (55+) отримують на 40% менше запрошень на співбесіди порівняно з молодшими кандидатами з однаковим резюме;
Працівники віком 55+ залишаються безробітними в середньому на 33% довше, ніж молодші вікові групи.

Європа:

Понад 40% європейців вважають вікову дискримінацію найпоширенішою формою дискримінації при прийомі на роботу;
За дослідженням European Union Agency for Fundamental Rights (FRA) 35% працівників віком 55+ повідомили про випадки дискримінації за віком під час пошуку роботи;
У Великобританії 36% людей віком 50-69 років вважають, що їм відмовили в роботі через вік.

Цінність досвіду понад цифри

Вік не є показником ані енергії, ані здатності до навчання, ані залученості. Багато досліджень підтверджують, що змішані за віком команди демонструють вищу ефективність та стабільність у довгостроковій перспективі. Кандидати з великим професійним досвідом володіють критично важливими навичками: умінням ухвалювати зважені рішення, гнучкістю в стресових ситуаціях, стратегічним мисленням.

В Україні законодавство захищає громадян від дискримінації за будь-якою ознакою (стаття 24 Конституції України, Закон України “Про засади запобігання та протидії дискримінації в Україні”). Проте навіть при всій прогресивності норм, суспільні установки змінюються не так швидко.

Вимога «до 35 років», яка час від часу з’являється у запитах на підбір персоналу, може здаватися безпечною формальністю. Але за цією цифрою ховаються втрачені можливості — і для кандидатів, і для бізнесу.

Рекрутинг — це не лише про заповнення вакансій. Це — про формування майбутнього компаній та суспільства загалом. Рекрутингові агентства мають унікальну можливість впливати на зміну культури відбору персоналу. М’яко і професійно консультувати клієнтів, пропонуючи їм подивитися ширше: оцінювати кандидатів за їхніми навичками, мотивацією і потенціалом, а не за паспортними даними.

Відмовляючись підтримувати практики прихованої дискримінації, ми не просто дотримуємося закону — ми допомагаємо будувати здорове, стійке суспільство, де кожна людина має право на справедливу оцінку.
Інклюзивне мислення сьогодні — це не просто тренд. Це — основа для довгострокового успіху компаній, які прагнуть стійкості та зростання.

Різноманіття в командах забезпечує інноваційність, адаптивність і кращі фінансові результати. Ми, як рекрутингові експерти, не лише пропонуємо кандидатів. Ми допомагаємо клієнтам створювати такі команди, де кожен має можливість реалізувати свій потенціал — незалежно від віку, статі, чи інших ознак.

Справжній професіоналізм не має вікових обмежень!