Тренд на інклюзивність

Останніми роками українські компанії відчувають значний брак кваліфікованих працівників через мобілізацію, еміграцію та підвищений попит на працівників у критичних галузях. Згідно з дослідженням Європейської бізнес-асоціації, дефіцит персоналу охоплює 74% українських роботодавців, порівняно з 55% у 2023 році. Це створює складнощі для компаній, що змушені збільшувати зарплати для залучення та утримання кадрів.

Водночас криза відкриває нові можливості для трансформації українського ринку праці в бік більшої інклюзивності. Гостра нестача кадрів змушує роботодавців звертати увагу на категорії працівників, які раніше часто залишались поза їхньою увагою – молодь без досвіду роботи, кандидати 50+, матері з малими дітьми та люди з інвалідністю. Показовим прикладом є банківський сектор України, який демонструє високий рівень інклюзивності, активно залучаючи працівників різного віку, статі та фізичних можливостей.

Подібні зміни спостерігаються й у виробничому секторі. Компанії все частіше інвестують у навчання та перекваліфікацію недосвідчених працівників, вважаючи це ефективнішим, ніж пошук вже сформованих фахівців. Такий підхід не лише допомагає вирішити кадрові питання, але й сприяє формуванню більш інклюзивного суспільства, де кожен має шанс на професійну реалізацію.

Серед ключових тенденцій 2024 року виділяється зростання кількості вакансій для ветеранів (+69%), людей з інвалідністю (+20%), молодих фахівців (+12%) та працівників 50+ (+11%). Пропозиції для пенсіонерів також помітно збільшилися (+40%). Головними драйверами цих процесів стали критична нестача кваліфікованих кадрів, зростання толерантності в суспільстві та посилення уваги бізнесу до власної репутації. Компанії розуміють, що інвестиції в розвиток і мотивацію різноманітних категорій працівників – це не лише ефективне вирішення поточних кадрових проблем, а й важливий крок до формування більш справедливого та інклюзивного ринку праці в Україні.

Повертаючись до трендів на ринку праці, вже зараз можна виділити галузі, де очікується найбільший попит на робітничі кадри найближчими роками. Це, насамперед, будівництво, енергетика та транспортно-логістичний сектор. Відновлення зруйнованої інфраструктури, житла та модернізація постраждалої енергетичної системи вимагатимуть величезної кількості фахівців – будівельників, арматурників, зварювальників, електриків, інженерів, механіків тощо.

Для задоволення цього зростаючого попиту вкрай важливо терміново реформувати систему професійно-технічної освіти в Україні. Застаріла матеріально-технічна база, неактуальні освітні програми та відтік молоді за кордон вже спричинили критичну нестачу кваліфікованих робітників.

Саме тому ключову роль у підготовці кадрів відіграватиме тісна співпраця бізнесу, держави та освітніх закладів. Компанії вже сьогодні активно долучаються до цього процесу – запрошують студентів на практику, проводять лекції, модернізують обладнання в профтехах, відкривають власні навчальні центри. Такий підхід дозволяє не лише усунути дефіцит робітників, а й вирощувати фахівців із актуальними навичками.

Лише комплексні, скоординовані зусилля всіх зацікавлених сторін дадуть змогу забезпечити відбудову України кваліфікованими кадрами. Інвестиції в професійну освіту та міцна інтеграція бізнесу в навчальний процес мають стати ключовими пріоритетами найближчих років. Лише так ми зможемо трансформувати український ринок праці, перетворивши сучасні виклики на нові можливості для кадрового розвитку.